SA8000 規格は,海産物部門における社会責任を促進する

消費者は海産物の美味しさを楽しんでいるが,漁師が直面するしばしば厳しい労働条件を考える人はほとんどいない.水産業界における企業の社会的責任はますます重要になってきています国際的に認められた社会責任管理システムであるSA8000規格は,魚介類企業に,企業のイメージを向上させながら,労働者の権利を保護するための実行可能な道を提供しています.

1997年に社会責任国際機関 (SAI) によって開始されたSA8000規格は,複数の利害関係者のイニシアチブから生まれました.認証された組織が,業界や国々の間で公正な労働慣行へのコミットメントを示すのを助ける包括的な枠組みに発展しました人権と社会責任の擁護への誓約を表しています.

この基準は,企業社会責任の基礎となる9つの基本要素に基づいています.

• 児童労働児童労働を禁止し,すべての労働者が最低労働年齢要件を満たすことを保証します.
• 強制労働強制労働のあらゆる形態を禁止し,従業員の雇用選択の自由を守ります
• 健康と安全労働事故や病気を予防する安全な職場環境を義務付けます
• 結社の自由労働者が労働組合を設立し,労働組合交渉に参加する権利を保障します
• 差別禁止採用や昇進や訓練の機会において 偏見を禁止します
• 規律的な行動:身体的 罰 や 精神 的 や 肉体 的 な 強制 や 言葉 的 な 虐待 を 禁止 し て い ます.
• 勤務時間:労働時間の法的な制限と十分な休憩期間を遵守する必要があります.
• 賠償金基本的な生活必需品を満たす 公正な賃金を確保します
• 管理システム:これらの基準の実施と継続的な改善のためのプロトコルを確立する.

国際労働機関 (ILO) の条約や国内法に根付いており,SA8000は社会的業績を測定するための普遍的な言語を作り出します.グローバルに責任あるビジネス慣行を推進する.

SAIは,企業に社会的影響を測定し改善を実施するのに役立つ評価,トレーニングモジュール,ツールキットを含む統合プログラムとしてSocial Fingerprint®を開発しました.企業は,既存の行動規範を強化したり,サプライチェーン全体の社会的パフォーマンスを評価するための要素を選択することができます..

主要な特徴は:

• 自己評価診断
• 格差分析とSA8000基準
• パーソナライズされた改善のロードマップ
• 性能追跡メカニズム

SA8000は海産物に特化したものではなく,水産産業企業に監査可能な枠組みを提供します.認定された海産物の調達により,購入者は製品が独立した社会責任基準を満たしていることを確認できます認証は複数の利点をもたらします

• 倫理的慣行へのコミットメントを証明することでブランドの評判を向上させる
• 責任ある調達を優先する市場における競争の差異化
• 労働紛争や名誉被害に対するリスク緩和
• 労働条件の改善により 従業員との関係の改善
• 持続可能な開発目標との連携

認証を求める海産食品会社は,通常,次の順序に従います

1. 全面的な標準的な熟知
2. 要求に対する現在の状態の評価
3. 補正対策の計画
4. 運営の改善 (施設の改良,訓練プログラム,苦情処理システム)
5. 内部コンプライアンス監査
6. 第三者による認証評価
7. 認証後の継続的な監視監査

認定監査人を選ぶ際には,以下の事項を慎重に考慮する必要があります.

• SAI 認定 ステータス
• 分野別専門知識
• 市場評判
• コスト構造

SA8000 の利点にもかかわらず,以下のような導入の障害に直面しています.

• 小規模な事業者に対する財政的障壁
• 発展途上国における執行上の困難
• 標準 の 継続 的 な 改良 の 必要性

消費者の意識が高まるにつれて,より多くの海産物企業がSA8000を採用し,倫理的な調達期待に応え,SAIは引き続き標準の関連性を高めるでしょう.

SA8000は,水産業界に,社会責任基準を基準に合わせるための強力な枠組みを提供します.海鮮産業は同時に労働条件を改善できるブランドの価値を強化し 持続可能な商業的成功を収めることが 倫理的な運営と収益性が互いを排除する必要がないことを証明しています